25岁博士毕业以后，经鸿立即进了泛海。一开始，经海平并未透露这个儿子的身份，经鸿只是泛海起家的“网络社交事业群”的一个经理，推出了两个新的功能。一年后，经鸿被调去了“企业发展事业群”，在群下面的投资部主导了几桩兼并、收购，中间还在市场部干了一阵子。
在“企业发展事业群”待了一年半，正当之前的同事们都纳闷他的事业发展时，经海平公布了他的身份，并调到了自己身边做助理。经海平有意培养，很多东西都叫经鸿先看一看、想一想，结果叫经海平非常欣喜，认为经鸿甚至超过自己，因为经海平喜欢但经鸿不喜欢的几个新功能都没收获好的结果，甚至才一天就光速下线了。于是到第二年，泛海集团地震式调整架构并将“人工智能实验室”改组成“人工智能事业群”后，经海平便叫这个新事业群的负责人直接向经鸿做汇报，因为人工智能确实太“新”，是经海平的弱项，然而却正是经鸿的专业，经鸿也是世界上最早接触“深度学习”的那批人。经海平想给儿子一个大群管一管，“人工智能事业群”看起来则非常合适。经海平提心吊胆，可还是相信儿子，而事实证明，经鸿“AII In”的几个产品，比如医疗影像，就是一年后的大势所趋。
助理当了三年左右，经鸿越来越自信。这个时候原泛海CSO（首席战略官）兼“企业发展事业群”的群总裁跳槽去了一家银行做CEO，因为事发突然，经鸿便兼任了企业发展事业群的新总裁，因为经鸿当年主持的几桩收购都取得了超高回报，而经鸿那时不喜欢的几个领域后来也都被证实了并非什么好的赛道。
经海平本来没想儿子太快接班的，谁知天有不测风云，一年前老爷子被确诊了肿瘤，虽然做了手术以及化疗，同时病理也证实了肿瘤还在早期阶段，可肿瘤毕竟是肿瘤，随时复发、随时要命，考虑到身体状况，经海平还是决定好好休息、好好活着。当然，这一切都是在考虑到经鸿能力的情况下——在经鸿的领导下，“人工智能事业群”和“企业发展事业群”都没出过什么岔子。
于是，自那天起，经鸿就接过了父亲的班，接过了帝国权杖，全面掌舵“泛海”——他是泛海整个集团的大总裁，而经海平则依然是泛海的董事会主席。
现在，经鸿面前这赵汗青管理着的投资部就隶属于企业发展事业群。企业发展事业群的群总裁是经鸿本人兼任着，下面投资部的GM（部门总经理）就是赵汗青。
经鸿与赵汗青二人梳理了几个问题后，经鸿貌似漫不经心地问：“对了，‘鲲鹏’与‘华微’的合并，怎么样了？”
赵汗青说：“其他条款差不多了，合并之后的新公司我们占股20%，清辉也是20%。但是，对于合并之后CEO的位置由哪边儿来当，我们双方统一不了。”
