厉无疆没有停下自己的介绍，继续说着“夏经理，建立属于我们的销售模式这仅仅是扩张发展的第一步，一个企业想要长远发展，就必须坚持以客户为中心，确保产品质量，建立属于企业自身得品牌，用优质的售后服务确保客户的满意，未来品牌的价值远远胜过企业制造的价值。当然代销公司，想要发展壮大，必须建立多元的销售渠道，建立省市县三级连锁店，就能很好地解决产品全覆盖销售的问题。同时要通过平面媒体、新闻媒介进行广泛宣传，建立会员制、积分制留住客户，促使客户更多的消费。为了确保销售，就必须建立有效畅通的采购渠道，用优质的产品获得客户的信任。”厉无疆说的口干舌燥，端起茶几上的水就大口喝了起来。
夏若涵和李娜都被厉无疆的一番演讲所惊呆，这些理念、思路，李娜没有接触过，就连拥有国外学习背景、国内大企业管理经验的夏若涵也接触的很少。
夏若涵感觉厉无疆就是天才、企业界的天才，东升公司就是自家的企业，要是能把他留在自己家族企业当中，今后自己的家族企业肯定能飞黄腾达。
“厉先生，冒昧问一下你就读于哪所大学，以前在哪家公司就职”。夏若涵问道。
“厉某刚刚毕业于华原大学，待业”。看到夏若涵一脸疑问，知道她对自己说的待业不理解。
厉无疆继续说道：“确实是这样，我刚从大学毕业一个月，现在等待组织安排工作，目前的公司是我和朋友合伙开的，不过下一步我会离开公司，按照组织的分配去工作”。
“今天听了厉先生一番企业的经营理念，深感厉先生是企业界的人才，如果厉先生离开了公司，怎么能确保畅听公司按照你的规划发展下去”夏若涵对厉无疆的坦诚表示敬佩，但是心存疑虑。
听了夏若涵的询问，厉无疆知道夏若涵已经有了合作的打算，但是她怕自己的离开，会给公司的发展带来不稳定性。一个公司的领头羊决定着企业的发展方向和未来。厉无疆托盘而出也是因为他确实打算和东升公司合作，自己很快就会离开，现在不说，早晚会被东升公司知道，届时再说怕影响正在初步发展的畅听公司。
“夏经理，你放心，我人虽然离开了公司，但是我还会对公司提出建设性意见。同时我的合作伙伴李娜、建华他们也会按照我们制订的战略规划有序推进的。”
随后双方的交谈，很是愉快，围绕采购方面进行了详细的探讨。夏若涵也向厉无疆请教了许多企业管理知识，感到受益良多。
晚上，夏若涵还邀请厉无疆和李娜共进了晚餐，有说有笑，相谈甚欢，有一种相见恨晚的感觉。
晚饭后，夏若涵要求和厉无疆再单独谈谈。李娜看厉无疆的眼神有点变化，这个男人到哪里都招蜂引蝶呀，看来自己看人的眼光还是很准的。
